¿Qué es conflicto?

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La procedencia de la palabra conflicto es del latín. Procede de la palabra conflictus que a su vez está formada por flictus, flictus cuyo significado es golpe, choque, proveniente del verbo fligere: golpear, chocar. A ese sustantivo se le añadió el prefijo con- (convergencia, unión, conjuntamente). De este modo, el concepto originario de este término es golpe con encontronazo con otro.

Clase: Sustantivo, masculino, singular.

Definición de conflicto

La Real Academia Española da como definición de este término el “combate, lucha, pelea”; “enfrentamiento armado”. En ambos casos está referido a hechos violentos entre personas, grupos de personas o estados. En desuso se define también como “momento en que la batalla es más dura y violenta”. Luego lo define como el “apuro, situación desgraciada y de difícil salida”; “problema, cuestión, materia de discusión”.

En la psicología se denomina de esta manera a la “coexistencia de tendencias contradictorias en el individuo, capaces de generar angustia y trastornos neuróticos”. Las consecuencias que desencadenan estos estados son: angustia y ansiedad, inseguridad e indecisión, excitación e irritabilidad, resentimiento, generalización de la angustia, actitud de huida, agresividad y neurosis.

Sinónimos de conflicto

Apuro, dificultad, aprieto, trance, compromiso, problema; estrechez, escasez; guerra, conflagración, cruzada, guerrilla, combate, pelea, lucha, lid, enfrentamiento, refriega, hostilidades.

conflicto

Antónimos de conflicto

Acuerdo, arreglo, comodidad, concordia, conformidad, bienestar, convenio, facilidad, tranquilidad, pacto, paz, sosiego.

Ejemplos de uso y frases

“Aunque hayan intervenido todos los organismos de seguridad de las naciones, el conflicto bélico entre los dos países parece no poder evitarse”. Se refiere en este caso, a una conflagración entre estados.

“Con una personalidad adicta a los conflictos, la familia ha decidido ayudarlo con un tratamiento psicológico holístico”. En este ejemplo, se usa como el proceso de contradicciones dentro de una persona que lo lleva a trastornos de angustia y frustración.

“A pesar de haber tenido tantos conflictos en su vida, tiene un carácter alegre y solidario”.  Aquí, se aplica para significar problemas.

Conflicto colectivo

Es, dentro del derecho laboral español, uno de los mecanismos jurídicos de solución de desacuerdos entre empresarios y trabajadores. Según la Ley de Procedimiento Laboral Española en su artículo 151 son “las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores y que versen sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia, o de una decisión o práctica de empresa”.

En cuanto a los factores que están sujetos a esta normativa son: la movilidad geográfica, la impugnación de convenios colectivos, los procedimientos no judiciales de solución de conflictos y modificaciones fundamentales en las condiciones de trabajo.

Pueden ejercer este derecho tanto los trabajadores como los empresarios; no se necesitar interponer una reclamación previa; se considera preceptiva la presentación de conciliación ante el Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación o Servicio de Mediación de la Comunidad Autónoma de acuerdo con el domicilio del centro de trabajo y el proceso se considera de carácter urgente.

Conflicto laboral

Es el que se desencadena dentro de una empresa debido al deterioro de las condiciones de trabajo. Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo) puede medirse por el número de huelgas y cierres por parte de las empresas que ocurren en un país a lo largo del año.

Puede ocurrir entre un único trabajador con su empleador, o una parte o la totalidad de los empleados. En algunos casos, esta confrontación puede darse por motivos no laborales, como pueden ser la discriminación de género, vida privada, diversidad cultural o acoso laboral o sexual en el lugar de las tareas. También existen casos donde esto se da por una cuestión política, planteada por determinados actos o leyes que afectan a los trabajadores en general.

La solución de esto se lleva a cabo luego de negociar entre los representantes sindicales de los trabajadores y los representantes de los empleadores. Si no se llega a un acuerdo, intervienen órganos de mediación adecuados, muchos de los cuales son estatales. En el caso más polarizados los trabajadores pueden declararse en huelga y los empresarios aplicar el llamado cierre patronal.

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