¿Qué es conflicto?

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La procedencia de la palabra conflicto es del latín. Procede de la palabra conflictus que a su vez está formada por flictus, flictus cuyo significado es golpe, choque, proveniente del verbo fligo, fligis, fligere, flixi, flictum: golpear, chocar. A esa base se le añadió el prefijo con- (convergencia, unión). De este modo, el concepto originario de este término es golpe con un encontronazo con otro.

Clase: Sustantivo, masculino, singular.

Definición de conflicto

La definición de este vocablo es lucha, pelea, guerra. También se utiliza para referirse  un enfrentamiento armado. En ambos casos está referido a hechos violentos entre personas, grupos de personas o estados.

Asimismo, este sustantivo puede señalar un problema o asunto de discusión y controversia; dilema, una situación problemática y de difícil solución.

Existe además un significado que ha entrado en desuso referido dentro de una confrontación bélica al momento en que el combate está en su momento más violento.

conflicto

conflicto

En la psicología se denomina de esta manera a la coexistencia de características contrarias dentro de una misma persona, las que pueden generar trastornos de la personalidad y angustia neurótica.  Las consecuencias que desencadenan estos estados son: angustia y ansiedad, inseguridad e indecisión, excitación e irritabilidad, resentimiento, generalización de la angustia, actitud de huida, agresividad y neurosis.

Sinónimos de conflicto

Problema; escasez; guerra, combate, enfrentamiento.

Antónimos de conflicto

Acuerdo, arreglo, tranquilidad, pacto, paz.

Ejemplos de uso y frases

“Aunque hayan intervenido todos los organismos de seguridad de las naciones, el conflicto bélico entre los dos países parece no poder evitarse”. Se refiere en este caso, a una conflagración entre estados.

“Con una personalidad adicta a los conflictos, la familia ha decidido ayudarlo con un tratamiento psicológico holístico”. En este ejemplo, se usa como el proceso de contradicciones dentro de una persona que lo lleva a trastornos de angustia y frustración.

“A pesar de haber tenido tantos conflictos en su vida, tiene un carácter alegre y solidario”.  Aquí, se aplica para significar problemas.

Conflicto colectivo

Es, dentro del derecho laboral español, uno de los mecanismos jurídicos de solución de desacuerdos entre empresarios y trabajadores. Según la Ley de Procedimiento Laboral Española en su artículo 151  son todas las demandas que corresponden a los intereses de un grupo determinado de trabajadores y que traten de la comprensión y aplicación de un convenio colectivo, o una norma estatal o una resolución o actuación de una compañía.

En cuanto a los factores que están sujetos a esta normativa son: la movilidad geográfica, la impugnación de convenios colectivos, los procedimientos no judiciales de solución de conflictos y modificaciones fundamentales en las condiciones de trabajo.

Pueden ejercer este derecho tanto los trabajadores como los empresarios; no se necesita interponer una reclamación previa; se considera regulada la presentación de conciliación ante el Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación o Servicio de Mediación de la Comunidad Autónoma de acuerdo con el domicilio del centro de trabajo y el proceso se considera de carácter urgente.

Conflicto laboral

Es el que se desencadena dentro de una empresa debido al deterioro de las condiciones de trabajo. Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo) puede medirse por el número de huelgas y cierres por parte de las empresas que ocurren en un país a lo largo del año.

Puede ocurrir entre un único trabajador con su empleador, o una parte o la totalidad de los empleados. En algunos casos, esta confrontación puede darse por motivos no laborales, como pueden ser la discriminación de género, vida privada, diversidad cultural o acoso laboral o sexual en el lugar de las tareas. También existen casos donde esto se da por una cuestión política, planteada por determinados actos o leyes que afectan a los trabajadores en general.

La solución de esto se lleva a cabo luego de negociar entre los representantes sindicales de los trabajadores y los representantes de los empleadores. Si no se llega a un acuerdo, intervienen órganos de mediación adecuados, muchos de los cuales son estatales. En el caso más polarizados los trabajadores pueden declararse en huelga y los empresarios aplicar el llamado cierre patronal.

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